VỀ CHÚNG TÔI
Chúng tôi tin rằng: người Việt Nam rất giỏi, doanh nghiệp Việt Nam cũng đầy tiềm năng.
Điều chúng ta thiếu chỉ là một nền tảng tri thức quản trị đúng, để biến công việc hàng ngày thành một trải nghiệm đáng vui và đáng tự hào.
Với hiểu biết về quản trị, cùng kinh nghiệm thực hành và cố vấn cho hàng trăm doanh nghiệp SME, chúng tôi nhận ra: khi được quản trị đúng, doanh nghiệp có thể đạt cùng lúc ba điều: Làm việc Vui vẻ, Tăng trưởng nhanh & Bền vững.
Từ niềm tin ấy, chúng tôi khởi xướng cuộc cách mạng “Quản trị Đúng” tại Việt Nam – một phong trào giúp doanh nghiệp thoát khỏi vòng xoáy lộn xộn, thiếu hệ thống, để bước vào kỷ nguyên mới: vừa hiệu quả, vừa hạnh phúc.
5 giá trị cốt lõi của J.O.H.N:
- Tôn trọng và tuân thủ các thỏa thuận.
- Luôn kiến tạo, chủ động tạo giá trị thay vì đổ lỗi.
- Sống có tâm, đặt lợi ích khách hàng – cộng đồng – công ty – đồng nghiệp trước cá nhân.
- Giữ góc nhìn đa chiều, tìm kiếm điều tích cực.
- Sẵn sàng cho đi, vì “cho là nhận”.
Ở đây, bạn sẽ thấy sự minh bạch trong thông tin, sự tự chủ nhờ OKRs, và sự linh hoạt với “work from anywhere”.
Người dẫn dắt
John Capital & John Books là hệ sinh thái quản trị do Mai Xuân Đạt sáng lập – tác giả cuốn OKRs đầu tiên của người Việt, người đã trực tiếp gây dựng và điều hành 6 công ty, với hơn 15 năm va đập thực tế.
Triết lý của chúng tôi đơn giản:
👉 Đi làm là phải vui.
👉 Quản trị đúng là chìa khóa.
1. THÔNG TIN CHUNG
- Tên vị trí: Quản lý Cộng đồng “Quản trị Quán” trên Skool
- Bộ phận: Cộng đồng
- Báo cáo cho: CEO Mai Xuân Đạt (trực tiếp)
2. GIỚI THIỆU VỀ CỘNG ĐỒNG QUẢN TRỊ QUÁN
Quản Trị Quán là cộng đồng học tập chủ đồng dành cho CEO và các nhà quản lý về đề tài quản trị, quản lý.
Thành viên tham gia cộng đồng sẽ gia nhập và học tập qua các hình thức: bài học video; các nội dung đăng tải/chia sẻ từ Mai Xuân Đạt, các chuyên gia và thành viên cộng đồng; các sự kiện online/offline chia sẻ tri thức; các buổi zoom thảo luận/hỏi đáp.
Cộng đồng hoạt động chính trên nền tảng SKOOL, là nền tảng trực tuyến kết hợp giữa xây dựng cộng đồng và tạo khóa học, giúp người sáng tạo (creator) dễ dàng tổ chức lớp học, quản lý sự kiện, và tương tác với học viên trong một môi trường gắn kết, có tính tương tác cao.
Phí thành viên: từ 1.5 triệu/năm trở lên (tăng dần theo giá trị cộng đồng mang lại)
Tham khảo thêm về Quản trị Quán tại: https://www.skool.com/quantriquan
3. SỨ MỆNH / VAI TRÒ TỔNG QUÁT / NHIỆM VỤ CHÍNH
Đóng góp giá trị vào mục tiêu chung của công ty trong việc lan tỏa triết lý “Quản trị đúng” và “đi làm là phải vui” đến doanh nghiệp Việt Nam.
Trực tiếp phát triển thành viên, vận hành và chăm sóc cộng đồng Quản Trị Quán (trên nền tảng Skool) – nơi hội tụ những người làm chủ đang học tập để quản trị bài bản hơn.
Chịu trách nhiệm về sự tương tác, sự hài lòng của thành viên và cam kết với các mục tiêu OKRs đã đặt ra.
4. NHIỆM VỤ CHUYÊN MÔN
Nhóm nhiệm phát triển thành viên:
- Chủ động suy nghĩ cách thức phát triển thành viên.
- Làm việc với khách hàng có nhu cầu, theo dõi, hỗ trợ, thúc đẩy trở thành thành viên.
- Làm việc với khách hàng gia hạn.
Nhóm nhiệm vụ vận hành:
- Vận hành nền tảng Skool: Duyệt và đưa thành viên vào cộng đồng, sắp xếp thư viện bài học, kiểm tra/thống kê bài viết trong cộng đồng..
- Kiểm soát kế hoạch nội dung và nội dung trong cộng đồng (làm việc cùng CEO & các chuyên gia).
- Thúc đẩy tương tác: lên kế hoạch và trực tiếp thúc đẩy tương tác (tạo chủ đề, đặt câu hỏi, khơi gợi tranh luận).
- Hỗ trợ thành viên: Giải đáp nhanh các thắc mắc về khóa học, cách sử dụng tài liệu, kết nối thành viên với chuyên gia.
- Tổng kết thống kê tình trạng “active” của thành viên và đề xuất phương án tương tác
Nhóm nhiệm vụ phát triển nội dung & Sự kiện:
- Biên tập lại các bài học/video của CEO Mai Xuân Đạt thành các định dạng thảo luận ngắn gọn, dễ tiếp thu để đăng lên cộng đồng.
- Tổ chức và điều phối các buổi Webinar/Livestream định kỳ (Zoom) giữa CEO Mai Xuân Đạt và cộng đồng.
- Viết bài Tổng kết sau các sự kiện để lưu trữ tri thức.
5. KẾT QUẢ CHUYÊN MÔN CẦN ĐẠT
Công ty vận hành theo hướng quản trị bằng mục tiêu. Vị trí này sẽ cùng CEO xây dựng và thỏa thuận OKRs theo từng chu kỳ (tháng/quý).
Các kết quả đầu ra dự kiến chịu trách nhiệm:
- Tăng số lượng thành viên gia nhập hàng tháng.
- Duy trì tỷ lệ thành viên hoạt động và tương tác hàng ngày/tuần ở mức cao
- Tăng số lượng bài viết/thảo luận do thành viên tự tạo ra
- Giảm tỷ lệ rời bỏ cộng đồng
- Tổ chức các buổi Webinar/Livestream chất lượng
Chi tiết sẽ được thỏa thuận khi làm việc
6. YÊU CẦU (KSA – Knowledge, Skills, Attitude)
Kiến thức chuyên môn:
- Ưu tiên có kinh nghiệm tương đương
- Có hiểu biết về Content
- Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động sự kiện
Kỹ năng cần thiết:
- Khả năng lập và kiểm soát kế hoạch tốt
- Làm việc đa tác vụ
- Giỏi điều phối và thực thi chi tiết, bám sát công việc tỉ mỉ
Thái độ và phẩm chất phù hợp:
- Phù hợp với 5 giá trị cốt lõi công ty
- Đam mê tạo ra giá trị, muốn mang lại điều tốt đẹp cho người khác
- Yêu thích việc quán xuyến mọi việc để đem lại niềm vui cho người khác
- Đồng điệu với triết lý “đi làm là phải vui”
7. QUYỀN HẠN VÀ PHẠM VI RA QUYẾT ĐỊNH
Có thể tự quyết:
- Kế hoạch hoạt động hàng ngày của cộng đồng
- Nội dung và hình thức tương tác với thành viên
- Điều phối các hoạt động trong phạm vi được giao
Cần xin ý kiến:
- Chiến lược phát triển cộng đồng dài hạn
- Ngân sách cho các hoạt động
- Các quyết định ảnh hưởng đến định hướng chung của công ty
8. QUAN HỆ CÔNG VIỆC (Internal & External Relationships)
Làm việc chặt chẽ với:
- CEO Mai Xuân Đạt – nhận định hướng và báo cáo trực tiếp
Phối hợp với:
- Nhóm chuyên môn (đào tạo, huấn luyện) – để tạo nội dung giá trị
- Nhóm chuyên gia – để xây dựng nội dung và chia sẻ tri thức với cộng đồng
Phục vụ:
- Thành viên cộng đồng Quản Trị Quán (Khách hàng trả phí, CEO, Quản lý)
9. LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN
Tùy thuộc vào năng lực và nguyện vọng cá nhân, có thể phát triển theo hướng:
- Xây dựng và quản lý team khi cộng đồng phát triển
- Mở rộng phạm vi quản lý sang các mảng khác của công ty
10. QUYỀN LỢI
Thu nhập:
- Lương: Từ 10-15 triệu,, sẵn sàng trả mức lương xứng đáng trên thị trường cho ứng viên phù hợp
Chế độ, phúc lợi:
- Làm việc linh hoạt ở bất cứ đâu (Công ty vận hành theo hướng quản trị bằng mục tiêu)
- Được tiếp cận và học hỏi trực tiếp từ CEO về quản trị
- Môi trường làm việc với triết lý “đi làm là phải vui”
- Cơ hội kết nối với mạng lưới các nhà quản lý
Cách ứng tuyển: Liên hệ Zalo: 096 1128912 (Vũ Hoài Lân – Phụ trách tuyển dụng)
Gửi CV về mail: vuhoailan@john.vn
