SÁCH OKRs – HIỂU ĐÚNG, LÀM ĐÚNG (NEW VERSION 2026) – CÁCH ĐỂ ÁP DỤNG THÀNH CÔNG OKRs NGAY TỪ ĐẦU

Nội dung chính

“Tôi nhìn thấy OKRs như một cơ hội để người Việt chúng ta thoát ra khỏi cái vỏ… OKRs có thể biến lĩnh vực quản trị vốn đau đầu với CEO trở nên đầy cảm hứng. Và cuốn sách OKRs Hiểu đúng Làm đúng sẽ giúp bạn thực thi tốt điều đó.” – Tác giả Mai Xuân Đạt

Những trở ngại với OKRs mà Doanh nghiệp đang gặp phải

Doanh nghiệp “làm OKRs” nhưng…

  • Nhân sự mệt mỏi – sếp đau đầu
  • OKRs bị biến thành công cụ giao việc, đánh giá lương thưởng
  • Mục tiêu đặt xong để đó
  • Hiệu suất không tăng – động lực giảm

CEO nghe OKRs rất hay, nhưng…

  • Không biết bắt đầu từ đâu
  • Không truyền đạt được cho toàn tổ chức
  • Không có đội ngũ đồng hành
  • Hiểu sai nguyên tắc, làm sai từ đầu

“Vấn đề không phải Doanh nghiệp Việt Nam không thể áp dụng OKRs. Vấn đề nằm ở việc HIỂU SAI và LÀM SAI ngay từ đầu.”


Đặt mua sách ngay hôm nay để nhận ưu đãi giảm giá 15% và nhận MIỄN PHÍ khoá học “10 Phương pháp Tạo động lực” trị giá 3.900.000đ:

https://okrshieudunglamdung.sachquantri.com/

sách OKRs Hiểu đúng làm đúng

Cuốn sách này sẽ giúp được điều gì cho bạn?

HIỂU NGUYÊN LÝ: Nắm rõ những nguyên tắc bất biến, hiểu rõ bản chất của OKRs và phương pháp để đưa OKRs thành công vào trong tổ chức ngay từ đầu

KINH NGHIỆM THỰC TIỄN: Kinh nghiệm thực tế từ chính tác giả khi triển khai huấn luyện thành công cho các Doanh nghiệp Việt Nam giúp hạn chế những sai lầm không đáng có.

TÍNH THỰC HÀNH CAO: Hướng dẫn thực hành chi tiết về cách thức thực thi OKRs, kết hợp cùng những template, bảng biểu giúp Doanh nghiệp triển khai OKRs một cách dễ dàng và hiệu quả

5 Cập nhật X10 giá trị trong Phiên bản 2026

  1. Những kinh nghiệm thực hành tốt nhất được được đúc kết trong các chương trình Huấn luyện Doanh nghiệp thực thi OKRs, sau 5 năm kể từ khi cuốn sách OKRs Hiểu Đúng Làm Đúng được ra mắt
  2. Bổ sung hướng dẫn chi tiết kỹ thuật viết OKRs hiệu quả, điều mà các Doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi mới làm quen với OKRs
  3. Cập nhật nội dung hướng dẫn đưa OKRs vào Doanh nghiệp và cách thiết lập OKRs trong toàn bộ tổ chức
  4. Tặng kèm bộ TÀI LIỆU MẪU (Hình ảnh, biểu mẫu…) giúp Doanh nghiệp triển khai hiệu quả
  5. Tham gia cộng đồng các Doanh nghiệp triển khai OKRs và nhận hướng dẫn từ chính tác giả Mai Xuân Đạt

sách OKRs hiểu đúng làm đúng sách OKRs hiểu đúng làm đúng

Cuốn sách này dành cho ai?

OKRs là một khung thiết lập Mục tiêu. Vì vậy, cho dù bạn đang tìm cách cải thiện mục tiêu cá nhân, mục tiêu công ty hay đội nhóm của bạn thì đều có thể tìm hiểu về OKRs và đọc cuốn sách này để biến những ý tưởng tốt (mục tiêu thách thức) thành sự thực thi tuyệt vời.


Đặt mua sách ngay hôm nay để nhận ưu đãi giảm giá 15% và nhận MIỄN PHÍ khoá học “10 Phương pháp Tạo động lực” của John Academy trị giá 3.900.000 đ:

https://okrshieudunglamdung.sachquantri.com/

Tìm hiểu thêm về chương trình Winning OKRs Secrets – Huấn luyện OKRs chuyên sâu dành cho doanh nghiệp

Leave a Comment

Nhận nội dung

Đăng ký bản tin để nhận các bài viết mới nhất của chúng tôi

Bài viết liên quan

Kiều Văn Hoà
CEO: Kiều Văn Hoà
Quy mô: 50 - 100 nhân sự
Lĩnh vực hoạt động: Thương mại, Dịch vụ
BKL Group

BKL Group là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ trên cả nước với sản phẩm chính là thiết bị nhà bếp và phòng tắm. BKL Group hướng tới mục tiêu kiến tạo môi trường làm việc vui vẻ, chủ động, nơi mà mỗi nhân viên hào hứng đi làm mỗi buổi sáng và hạnh phúc khi ra về.

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

Doanh số tăng trưởng 200% (sau 2 chu kỳ OKRs)

Nhân sự tăng từ 30 lên 60 người, tăng từ 3 lên 5 showroom 

Đội ngũ vui vẻ, chủ động, nỗ lực vì mục tiêu chung

CEO trở nên rảnh rang, có nhiều thời gian tập trung vào chiến lược và phát triển nhân sự

CEO: Dung Cao
Quy mô: 300 - 500 nhân sự
Lĩnh vực hoạt động: Thương mại, Dịch vụ
SAKUKO VIỆT NAM

Công ty cổ phần Sakuko Việt Nam  là công ty trực thuộc Tập đoàn Sakura Group – Hệ thống siêu thị hàng Nhật nội địa với hơn 40 cửa hàng trên toàn quốc. Đến nay đã trải qua 11 năm hình thành và phát triển.

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

Doanh số tăng 25% ngay trong quý đầu tiên áp dụng OKRs

CEO hạnh phúc hơn, tự tin với tương lai doanh nghiệp

Đội ngũ chủ động, gắn kết, hiệu suất nhân sự tăng gấp 2 lần