Báo cáo khảo sát Nhân sự mới: “Tương lai của doanh nghiệp là Con người”
Hầu hết các phương tiện truyền thông chính thống đưa tin về “tương lai của công việc” đều tập trung vào nỗi sợ hãi xung
Hầu hết các phương tiện truyền thông chính thống đưa tin về “tương lai của công việc” đều tập trung vào nỗi sợ hãi xung
Cuộc chiến tìm kiếm nhân tài tiếp tục diễn ra vào năm 2018: Giữ chân và tuyển dụng là điều quan tâm hàng đầu của
Tại sao một số chương trình ghi nhận nhân viên lại thành công với sự chấp nhận rộng rãi, trong khi những chương trình khác
Tôi cảm thấy may mắn khi được làm việc cho một công ty hiểu và đầu tư vào sự ghi nhận và khen thưởng nhân
(Note: Crowdsourcing (nguồn lực cộng đồng) là hình thức giao công việc đó cho một cộng đồng hoặc một nhóm người, thông qua một “lời
Quản trị hiệu suất truyền thống – một quy trình trong đó nhân viên có thể nhận được đánh giá hiệu suất hàng năm và
Tôi sẽ không bao giờ quên khoảnh khắc ghi nhận nhân viên thực sự đầu tiên của mình. Tôi vừa mới bắt đầu làm việc
Tại sao tôi quan tâm đến vấn đề quản trị hiệu suất liên tục? Đơn giản. Tôi đã trải qua những thất bại trong quá
CÔNG TY CỔ PHẦN J.O.H.N CAPITAL
© 2023 Copyright by JOHN Academy. All rights reserved
BKL Group là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ trên cả nước với sản phẩm chính là thiết bị nhà bếp và phòng tắm. BKL Group hướng tới mục tiêu kiến tạo môi trường làm việc vui vẻ, chủ động, nơi mà mỗi nhân viên hào hứng đi làm mỗi buổi sáng và hạnh phúc khi ra về.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
Doanh số tăng trưởng 200% (sau 2 chu kỳ OKRs)
Nhân sự tăng từ 30 lên 60 người, tăng từ 3 lên 5 showroom
Đội ngũ vui vẻ, chủ động, nỗ lực vì mục tiêu chung
CEO trở nên rảnh rang, có nhiều thời gian tập trung vào chiến lược và phát triển nhân sự
Công ty cổ phần Sakuko Việt Nam là công ty trực thuộc Tập đoàn Sakura Group – Hệ thống siêu thị hàng Nhật nội địa với hơn 40 cửa hàng trên toàn quốc. Đến nay đã trải qua 11 năm hình thành và phát triển.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
Doanh số tăng 25% ngay trong quý đầu tiên áp dụng OKRs
CEO hạnh phúc hơn, tự tin với tương lai doanh nghiệp
Đội ngũ chủ động, gắn kết, hiệu suất nhân sự tăng gấp 2 lần