MINDTALK 08 [SỐ ĐẶC BIỆT]: OKRs & KPIs – “LÀM SAO CHO ĐÚNG”
Khám phá những hiểu lầm phổ biến về KPIs và OKRs, cùng những sự thật đằng sau, giúp điều hành Doanh nghiệp một cách hiệu
Khám phá những hiểu lầm phổ biến về KPIs và OKRs, cùng những sự thật đằng sau, giúp điều hành Doanh nghiệp một cách hiệu
Tiếp nối nội dung về các nguyên lý trong quản trị Mục tiêu (MBOs) được chia sẻ tại Topic 01 và Topic 02 trong chuỗi
Phần 1: Chia sẻ từ Coach Mai Xuân Đạt Phần lớn chúng ta đang là các doanh nghiệp “đám đông” nhưng có lãi bởi kinh
Năm 2023 đã qua là một năm đầy thách thức dành cho các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường suy thoái. Đi qua giai
I) Phần chia sẻ của Coach. Mai Xuân Đạt: Anh Đạt xuất thân là sinh viên Quản trị kinh doanh nên anh Đạt luôn nhớ
Đây là lý do vì sao CEO mất tự do 1. Nhân sự không phù hợp văn hoá, cách giải quyết vấn đề dẫn đến
1. Chúng ta đang hiểu sai về KPI như thế nào? Trong cuốn sách “KPI – Key Performance Indicator: Thước đo mục tiêu trọng yếu”
Phản hồi với nhân viên đúng cách, đúng lúc có thể giúp nhân viên tránh đi vào những “ngõ cụt” trong công việc. Cách phản
Mục tiêu công việc và quản lý theo mục tiêu là những chìa khóa quan trọng để giúp nhà quản lý mở ra cánh cửa
CÔNG TY CỔ PHẦN J.O.H.N CAPITAL
© 2023 Copyright by JOHN Academy. All rights reserved
BKL Group là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ trên cả nước với sản phẩm chính là thiết bị nhà bếp và phòng tắm. BKL Group hướng tới mục tiêu kiến tạo môi trường làm việc vui vẻ, chủ động, nơi mà mỗi nhân viên hào hứng đi làm mỗi buổi sáng và hạnh phúc khi ra về.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
Doanh số tăng trưởng 200% (sau 2 chu kỳ OKRs)
Nhân sự tăng từ 30 lên 60 người, tăng từ 3 lên 5 showroom
Đội ngũ vui vẻ, chủ động, nỗ lực vì mục tiêu chung
CEO trở nên rảnh rang, có nhiều thời gian tập trung vào chiến lược và phát triển nhân sự
Công ty cổ phần Sakuko Việt Nam là công ty trực thuộc Tập đoàn Sakura Group – Hệ thống siêu thị hàng Nhật nội địa với hơn 40 cửa hàng trên toàn quốc. Đến nay đã trải qua 11 năm hình thành và phát triển.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
Doanh số tăng 25% ngay trong quý đầu tiên áp dụng OKRs
CEO hạnh phúc hơn, tự tin với tương lai doanh nghiệp
Đội ngũ chủ động, gắn kết, hiệu suất nhân sự tăng gấp 2 lần